Een internationale organisatie die adviseert en realiseert in gebouwen, industrie, energie en infrastructuur groeit in Nederland en zoekt voor de vestiging in Rotterdam een HR Business Partner.
Het HR-team is compact, de functie is breed en veelzijdig, en er is ruimte voor innovatie en perspectief op verdere doorgroei. Er is een plek vrij gekomen die snel weer ingevuld moet worden. Je zit op tactisch niveau, maar hebt ook een operationeel aandeel.
Wat je gaat doen
- Je bent het vertrouwde eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers, van verzuim tot ontwikkelwensen.
- Je draait en verbetert de processen rond instroom, uitstroom, verzuim en personeelszaken, en maakt ze slimmer waar dat kan, bijvoorbeeld door te automatiseren.
- Je pakt lokale HR-projecten zelfstandig op en haakt aan bij internationale initiatieven.
- Je helpt functieprofielen, functieniveaus en groeipaden scherper te krijgen.
- Je denkt mee over talent, prestaties en duurzame inzetbaarheid.
- Je signaleert wat beter kan en vertaalt dat naar initiatieven die de organisatie gezonder en sterker maken, ook op het gebied van cultuur, arbeidsvoorwaarden en werkgeversmerk.
- Je werkt nauw samen met een senior HR-collega en een interne recruiter, zodat werving, onboarding en ontwikkeling op elkaar aansluiten.
Wat je meebrengt
- Minimaal vijf jaar HR-ervaring, bij voorkeur in een brede HR-rol.
- Hbo- of wo-niveau, bij voorkeur in HRM of organisatieontwikkeling.
- Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
- Ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden, en met verzuim, talentontwikkeling en prestatievraagstukken.
- Het vermogen om te structureren, prioriteiten te stellen en meerdere onderwerpen tegelijk te overzien.
- Een proactieve houding en gemak in het contact met mensen op alle niveaus.
- Goed Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
- Een pluspunt: ervaring met het digitaliseren of automatiseren van HR-processen.
- Een pre: ervaring in de zakelijke dienstverlening.
Wat je krijgt
- Een bruto basissalaris van € 4.000 tot € 5.500 per maand, op basis van fulltime.
- Een eindejaarsbonus op basis van prestaties.
- Werken in 4 of 5 dagen per week, hybride.
- Opleidingen en bijscholing op maat, via een eigen leerplatform.
- Een bonus of korting voor sport.
- Een ov-vergoeding of een (elektrische) leaseauto, afhankelijk van de functie.
- Een portaal met extra kortingen, en een bonus als je een collega aandraagt.
- Duidelijke regelingen voor zwangerschaps-, vaderschaps- en zorgverlof.
Productive Search begeleidt deze zoektocht. Mail je cv en een paar regels over wat je zoekt naar applicant@productiveswitch.nl, of upload je cv via de site. Je hoort snel van ons, en je gegevens blijven vertrouwelijk tot je zelf zegt dat het mag.
Interesse of iemand in gedachten?
Stuur je cv of een korte introductie. De naam van de opdrachtgever delen we in een eerste gesprek.