Omscholing via gerichte outplacementtrajecten
Als een functie verdwijnt, hoeft een loopbaan dat niet te doen. We begeleiden mensen naar een nieuw vak door een sterke basis te leggen in hun zoektocht, ze in contact te brengen met de juiste loopbaancoach, korte en erkende omscholing, en een directe lijn naar organisaties in sectoren met blijvende vraag.
Hoe het werkt
Van eerste gesprek tot een nieuwe baan. Een kort, begeleid traject, geen los lijstje cursussen.
Start online
Je medewerker begint direct, zonder te wachten op een afspraak. Praktische zaken komen aan bod, zoals het CV en het zelf scannen van de arbeidsmarkt, en skills en ambities worden globaal in kaart gebracht. Ook geven we een basis mee voor het gebruik van AI in de nieuwe zoektocht.
Intake en advies
In een online call of een fysieke afspraak geven we de online start een concreter vervolg. We leggen de basis voor een succesvolle zoektocht en brengen je medewerker in contact met de meest passende, door ons geselecteerde loopbaancoach.
Loopbaancoach en advies
Een gesprek met een loopbaancoach of arbeidsmarktdeskundige, goed voorbereid door de online start en de intake. Het doel is niet maanden praten, maar actiegericht werken. Deze gesprekken eindigen in de meeste gevallen met een concreet advies voor een richting en een traject.
Omscholing via erkende opleiders
Een kort, erkend traject bij erkende private opleiders, hogescholen of beroepsonderwijs. Gericht op het nieuwe vak, niet op een algemeen programma. Aanvullend bevelen we een concrete cursus aan om AI vanaf dag één in dat nieuwe vak toe te passen, voor een snelle start.
Lijn naar nieuwe werkgevers
We verbinden de omscholing aan werkgevers in sectoren met blijvende vraag. In techniek en zorg betrekken we werkgevers al voor of tijdens het traject.
Drie richtingen
Kies een richting en je ziet het volledige cursusaanbod dat erbij past, te filteren op veld, aanbieder, duur, vorm en prijs. De sterkste lijn naar werkgevers zit in techniek en het sociaal domein, want daar zit de structurele vraag.
Wat het de werkgever kost
Omscholing is vaak voordeliger dan in eerste instantie gedacht. Subsidies en opleidingsbudgetten kunnen een groot deel van een traject vergoeden, en ook daarin spelen wij een begeleidende rol.
Drie verschuivingen. Wij maken ze elkaars oplossing.
Elke functie wordt door AI en robotica geraakt, en veel kantoorbanen zullen verdwijnen. Ondertussen vraagt de energietransitie om meer vakmensen, moet er veel infrastructuur worden gebouwd en onderhouden, en heeft de zorg handen en aandacht nodig. Wij helpen mensen van wie het werk verandert de overstap maken naar werk waar de arbeidsmarkt om vraagt. Op basis van basiscompetenties, een frisse blik en het optimaal benutten van de nieuwste tools om snel productief te zijn.
Lees onze visie →Een functieomschrijving kan over een half jaar anders zijn. Blijvend inzetbaar zijn betekent jezelf opnieuw blijven uitvinden, met gebruik van technologie.