Omscholing hoeft geen nieuwe kostenpost te zijn. Drie bronnen stapelen tot een laag netto bedrag voor jou, en daaronder zetten we alle regelingen op een rij. In de intake rekenen we het concreet voor je uit.
Besteed je de transitievergoeding aan omscholing naar een ander vakgebied, dan is dat fiscaal gunstiger dan uitkeren als cash. Het voelt als herbesteed geld, niet als nieuwe kosten.
Fiscaal gunstigVeel cao's en O&O-fondsen kennen reguliere, fiscaal voordelige trainingsbudgetten. Die zetten we in waar ze er zijn.
Vaak al beschikbaarVoor cruciale sectoren (techniek, zorg en welzijn, onderwijs, ICT, bouw, energie) dekt SLIM een deel van de opleidingskosten. We kijken of je in aanmerking komt en regelen de aanvraag. Budget en tijdvakken zijn beperkt, dus een garantie is het niet.
We regelen de aanvraagHet individuele STAP-budget bestaat niet meer (gestopt in 2024). Financiering van omscholing loopt tegenwoordig vrijwel volledig via de werkgever, en dit is wat er openstaat.
Subsidie voor leren en ontwikkelen in het mkb en in samenwerkingsverbanden: van doorlichting en loopbaanadvies tot maatwerktrajecten in de derde leerweg. In 2026 is er €71,9 miljoen beschikbaar, met een verlicht regime tot €25.000 per aanvraag. Wij checken of je in aanmerking komt en regelen de aanvraag. Budget en tijdvakken zijn beperkt, dus een garantie is het niet.
Lees meer →Vergoeding tot circa €2.700 per leerwerkplek per schooljaar, plus €500 extra bij klimaat- en energietransitie, verlengd tot en met schooljaar 2027-2028. Er is een aparte variant voor kortere trajecten in de derde leerweg, precies de routes waar onze omscholing op leunt.
Lees meer →Veel sectoren hebben eigen opleidingspotten: Wij Techniek (ontwikkelvouchers tot €1.500 per persoon), OOM in de metaal, A+O Metalektro, en in zorg en welzijn loopt de subsidie Strategisch Opleiden via de regionale werkgeversverbanden. We kijken per cao wat er al voor je klaarstaat.
Lees meer →Een lening bij DUO voor erkende mbo-, hbo- en wo-opleidingen, terug te betalen in maximaal 15 jaar. Geldt voor BBL en derde leerweg, niet voor losse trainingen. Een aanvulling op werkgeversbudget, geen vervanging ervan.
Lees meer →Subsidie voor samenwerkingsverbanden die werken aan duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen, met de eis dat de geleerde lessen gedeeld worden. Of er in 2026 een nieuwe ronde komt is nog niet bevestigd.
Lees meer →Voor mensen met een uitkering kan UWV scholing vergoeden, per geval beoordeeld. Relevant voor medewerkers die al vertrokken zijn maar alsnog de stap willen zetten.
Lees meer →Bedragen en tijdvakken zijn indicatief en veranderen per jaar; niets hiervan is een garantie. Bronnen: Rijksoverheid (leven lang ontwikkelen) en business.gov.nl, stand juli 2026.
In een korte intake rekenen we de stapeling door voor jouw situatie en regelen we de aanvragen. Geen verplichting.